區塊鏈協會招聘（區塊鏈行業招聘）_歐冠

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1、有。因為區塊鏈工作對於工作效率的要求會比較高，所以在招聘的時候，一般招聘的都是35歲以下的工作人員，因為35歲以下的工作人員比較年輕，工作效率也會比較高，工作速度比較快，能夠更好地提高工作效率，所以是有年齡限制的。區塊鏈開發的4個特點就是透明公開、溯源機制、不可篡改、唯一性。

2、區塊鏈技術人員並不局限於年輕人，這一職業的發展與個人的專業技能和知識更新能力息息相關。盡管年輕人往往擁有更充沛的精力和更強的學習能力，但區塊鏈技術作為一個持續發展的領域，要求從業者不斷學習和適應新技術的發展。

3、區塊鏈不只是面向開發工程師的職業路徑，還有其他更具前景的選擇。我是一名88年的程序員，30歲，擁有傳播學背景，之前從事市場運營工作，自認為並不笨，高考成績為594分，考入一所普通的一本院校。

1、區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。區塊鏈運維工程師區塊鏈應用平臺的搭建、部署；區塊鏈應用平臺的系統維護；區塊鏈應用平臺的系統監測；參與區塊鏈應用平臺的優化和升級。

2、畢業生在互聯網金融、電子商務、物流、遊戲等領域的就業機會豐富，職位包括區塊鏈開發工程師、區塊鏈網頁設計師、區塊鏈質量工程師、區塊鏈開發員與金融數據分析師。區塊鏈工程專業聚焦新時代中國特色社會主義建設需求，培養適應社會經濟發展與信息化進程的人才。

3、技術工程師：這一領域包括專註於區塊鏈技術的研發工程師、智能合約開發者、密碼學專家，以及掌握傳統互聯網技術如C++/Java/Python開發、前端、後端和測試的工程師。產品經理/行業解決方案專家：隨著我國強調將區塊鏈技術應用於解決行業和民生問題，區塊鏈行業對產品經理的要求也相應提高。

4、區塊鏈安全專家區塊鏈安全專家是負責確保區塊鏈系統安全性的專業人員。他們需要監控和檢測潛在的安全風險，如惡意攻擊、漏洞等，並提供相應的解決方案。此外，他們還需要對新的安全技術和方法進行研究和評估，以確保區塊鏈系統的持續安全。這一職位需要具備深入的技術知識和豐富的實踐經驗。

5、技術工程師：既包括區塊鏈專業人才，如區塊鏈研發工程師、智能合約開發、密碼學專家等，也包括傳統互聯網技術人才，如C++/Java/Python開發工程師、前端、後端、測試等等。

說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著“空手套白狼”，通過“忽悠”的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿“希望”的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的“劣根性”，在一定程度上導致了行業呈“病態”的發展趨勢。

為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠？想知道一個行業到底有多火，看看招聘信息就知道了。據報道，在過去三個月，區塊鏈技術崗需求占比超七成，而且與數字貨幣相關的運營崗位待遇，過半數都帶有股權或期權獎勵，真可以說“前途”“錢途”兩不誤。 “但也只有‘看不到的前途’了，錢是沒有的。

他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。

年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才占比最高，達到47%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才占比達30.9%；僅有4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。

區塊鏈技術人才的培養可以圍繞五個核心崗位進行：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師和區塊鏈應用開發工程師。這樣的培養體系旨在打造技術技能型人才。區塊鏈運維工程師 - 負責搭建和部署區塊鏈應用平臺；- 進行系統的維護和監測；- 參與平臺的優化和升級。

區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。區塊鏈運維工程師區塊鏈應用平臺的搭建、部署；區塊鏈應用平臺的系統維護；區塊鏈應用平臺的系統監測；參與區塊鏈應用平臺的優化和升級。

區塊鏈運維工程師區塊鏈應用平臺的搭建、部署；區塊鏈應用平臺的系統維護；區塊鏈應用平臺的系統監測；參與區塊鏈應用平臺的優化和升級。

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