2018年度日職積分榜的簡單介紹

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本文目錄一覽：

• 1、2018年移動履職擔責凝心聚力心得體會
• 2、日職聯什麼杯賽可以參加亞冠
• 3、2018年10月17日離職,10月1日日10月4日休息,公司雙休。10月份的工資應該...

2018年移動履職擔責凝心聚力心得體會

1、黨代會精神心得體會 篇1 剛剛召開的市十三次黨代會，站在時代發展大局，明確提出了高水平全面建成小康社會、全面開啟復興大武漢新征程的奮鬥目標，勾勒了建設現代化、國際化、生態化大武漢的宏偉藍圖，這是我們未來五年乃至更長一段時期的行動綱領。

2、歸根結底，中層幹部要有過硬的綜合素質，而這一切都需要不斷地學習，充實自己。

3、強調，要強化執紀問責、明確容錯免責、激勵大膽負責；要細化工作責任，選準工作標桿，確立工作位次，不斷提升全體機關幹部履責擔當、敬業奉獻、創先爭優的能力和信訪工作整體水平。

4、一是凝心聚力，服務經濟發展。全面落實結構性減稅降費政策，減輕企業運營成本；運用先建後補、財政獎補、財政貼息等融資平臺，為經濟建設“輸血供氧”。 二是增收節支，保障改善民生。統籌盤活財政資金，力爭民生支出比重達到79%，新增財力的15%用於扶貧；加快完善社會保障體系、公共衛生體系，推動義務教育、公共文化均衡發展。

5、要講學習，提高本領，積極履職講責任；優化作風，務實肯幹；講創新，提升工作，務求實效；講團結，凝心聚力，共謀發展；講規矩，完善制度，樹好形象，力求在思想觀念上有新提高，在工作作風上有新轉變，在發展環境上有新提升，在履行職能上有新成效，在促發展上有新作為。

日職聯什麼杯賽可以參加亞冠

根據亞足聯的規定，日本職業足球聯賽享有4個亞冠參賽資格，分別為日本J1聯賽冠軍，日本J1聯賽亞軍，日本J1聯賽季軍和日本天皇杯冠軍，若出現重合則日本J1聯賽第四補上。2017-2018賽季獲得亞冠參賽名額的球隊分別為鹿島鹿角，廣島三箭，浦和紅鉆和川崎前鋒。

根據亞足聯規定，日職聯享有亞冠4個參賽資格，日本J1聯賽前三即冠、亞、季軍和日本天皇杯冠軍。若出現重合則日本J1聯賽第四補上。日本職業足球甲級聯賽（J1 LEAGUE，日文：J1リーグ，簡稱J1聯賽）是日本最高等級的職業足球聯賽，由日本職業足球聯盟（Japan Professional Football League）於1993年創辦。

天皇杯冠軍將獲得來年日本超級杯參賽資格和亞冠參賽資格。若同時獲得J1聯賽冠軍，則超級杯資格順延J1聯賽第二；若同時取得J1聯賽前三位，則亞冠資格順延J1聯賽第四。

日本聯賽杯，全稱日本聯賽杯足球賽，是日本頂級足球賽事之一，由日本職業足球聯盟主辦，其歷史可以追溯到60余年前。該賽事的賽制采用小組賽和淘汰賽相結合的方式，共分為A、B、C、D四個小組，每個小組由4支球隊組成，進行主客場兩回合的比賽。小組賽結束後，每組前兩名球隊將晉級到淘汰賽階段。

日本聯賽杯成立於1992年，由日本職業聯賽球隊參加，冠軍將獲得泛太平洋足球賽的參賽資格。賽事首屆冠軍為川崎讀賣；為減輕負荷，參加亞冠的四支球隊將直接參加八強淘汰賽。註意事項：日本聯賽杯的賽制和其他國家的杯賽有很大的不同。

不能。日本聯賽杯冠軍無法獲得亞冠的參賽資格。日本聯賽杯是日本國內的一項杯賽，冠軍獲得的是泛太平洋足球賽的參賽資格，不是亞洲冠軍聯賽（亞冠）的參賽資格。亞冠是亞洲最高水平的俱樂部足球賽事，由亞洲足球聯盟（AFC）主辦，參賽隊伍來自各個亞洲國家的頂級俱樂部。

2018年10月17日離職,10月1日日10月4日休息,公司雙休。10月份的工資應該...

1、月1日，2日，3日是法定節假日，法定節假日是帶薪休假；3到7日是公休日，公休日是沒有工資的。

2、國慶節後離職，如果10月份沒上班，一般單位是不會再發十月份工資了，國企可能還會發一點。這個主要看單位，建議直接去單位人事部門問問。

3、所以5月到9月工資（10月份以結算）：按2000×3+1個月轉正工資-四個月住宿費=你的工資 望，采納。

4、離職當月工資應按實際出勤計算，應發工資=月薪÷275×出勤天數；國慶節10月1日-10月3日三天為法定節日，是帶薪假，應視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應依法支付日工資的三倍作為薪資報酬。

5、國慶後辭職是算工資的。國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。

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